Il 21 maggio 2026 la delegazione del sindacato Consipe, guidata dal segretario nazionale Roberto Melis e dal segretario regionale Gianluca Ghisaura, ha effettuato un sopralluogo presso il carcere di Bancali a Sassari per valutare le condizioni operative della polizia penitenziaria. L’ispezione ha confermato una situazione critica legata soprattutto alla carenza di personale e a guasti ripetuti di dispositivi e accessi, elementi che, secondo il sindacato, compromettono la gestione quotidiana e la sicurezza interna.
Durante l’incontro con gli agenti sono emerse lamentele riguardo all’organizzazione dei servizi e alle assegnazioni, con segnalazioni su irregolarità nell’applicazione dell’anzianità di servizio e comunicazioni tardive o mancanti delle variazioni di turno. Al termine della visita la delegazione ha incontrato la vicedirettrice della struttura, che ha promesso verifiche puntuali sulle criticità sollevate e l’impegno della direzione nel cercare soluzioni concrete.
Situazione tecnica e infrastrutturale
Il quadro raccolto dalla delegazione mette in luce malfunzionamenti che vanno oltre la semplice manutenzione: diversi cancelli, porte blindate e i meccanismi delle camere di pernottamento risultano non funzionanti o intermittenti, rendendo più complessa la gestione dei movimenti interni. Questi problemi sono percepiti come fattori di rischio perché incidono direttamente sulla capacità di controllo e reazione del personale in caso di criticità. L’insieme di guasti genera un ambiente operativo meno sicuro e aumenta la pressione sugli agenti che devono compensare con procedure manuali o soluzioni temporanee.
Impatto sul funzionamento quotidiano
I malfunzionamenti descritti provocano ritardi nelle attività e complicano le operazioni di sorveglianza: controlli più lunghi, spostamenti monitorati con difficoltà e potenziali spazi ‘d’impiego ridotto’ per motivi di sicurezza. La presenza di celle sovraffollate e la frequenza di aggressioni nei confronti della polizia penitenziaria amplificano le conseguenze di questi guasti tecnici, trasformando piccoli inconvenienti in problemi sistemici che richiedono interventi strutturali e non soluzioni temporanee.
Organizzazione dei turni e clima interno
Accanto agli aspetti infrastrutturali, gli agenti hanno segnalato criticità nella gestione delle risorse umane: le assegnazioni non sempre rispettano i criteri stabiliti dall’anzianità di servizio, e le variazioni nei turni vengono comunicate con ritardi o senza preavviso. Questo modello organizzativo, secondo il sindacato, genera disorganizzazione, insoddisfazione e tensioni tra il personale, minando la serenità professionale e la qualità del servizio svolto. La ripetuta mancanza di certezze sui turni aumenta il carico emotivo e organizzativo degli agenti, già sottoposti a condizioni operative difficili.
Conseguenze per il personale
Le ripercussioni sui lavoratori si traducono in stress operativo, perdita di motivazione e potenziale aumento del turnover: fattori che aggravano la carenza di personale e riducono la capacità complessiva dell’istituto di fronteggiare eventi critici. Gli agenti denunciano una progressiva erosione della dignità professionale quando le rassicurazioni non si trasformano in azioni concrete; per il sindacato è indispensabile riconoscere che la tutela degli operatori è centrale per garantire la sicurezza dell’intera struttura.
Richieste sindacali e disponibilità della direzione
Il sindacato ha chiesto interventi immediati e non ulteriori rinvii, sollecitando provvedimenti mirati per aumentare gli organici, ripristinare i dispositivi di sicurezza e stabilire procedure chiare per la gestione dei turni. Nel corso dell’incontro, la vicedirettrice si è dichiarata disponibile a verificare le criticità segnalate e a collaborare con il sindacato per individuare soluzioni praticabili; rimane ora da definire il cronoprogramma e gli impegni concreti per il superamento delle problematiche.
La richiesta centrale del sindacato è che le promesse si traducano in atti: aumenti di organico, interventi di manutenzione strutturale e norme trasparenti per la gestione del personale sono considerate prioritarie per riportare condizioni di lavoro compatibili con la tutela della sicurezza, della dignità e della serenità professionale degli agenti. Senza risposte efficaci, il rischio è che le criticità persistano, con ricadute sulla gestione dell’istituto e sulla sicurezza pubblica.
